Charte RSE

La démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) de NORMISO s'aligne directement sur les Objectifs de Développement Durable définis dans le cadre des accords de Paris. Par la nature même de ses prestations et de son organisation, NORMISO met en œuvre des actions qui répondent à une majorité de ces objectifs — une démarche que l'entreprise formalise et documente, aussi bien dans sa gestion interne que dans la conception et la délivrance de ses services.

1. Décentralisation et impact social

NORMISO dispose de directions et de bureaux stratégiquement répartis sur l'ensemble du territoire national. Cette organisation constitue une démarche RSE en soi :

• Emploi et inclusion — NORMISO contribue activement à la création d'emplois dans diverses régions, y compris dans des zones économiquement moins développées, et favorise une politique d'inclusion ouverte aux profils variés : personnes en situation de handicap, jeunes entrants sur le marché du travail, personnes en reconversion professionnelle.
• Développement économique local — En favorisant l'emploi au niveau régional, la stratégie de déploiement territorial contribue à la réduction des inégalités territoriales et évite la concentration des opportunités dans les seules grandes agglomérations.
• Réduction de l'empreinte carbone — La dispersion géographique des bureaux limite les déplacements domicile-travail de longue distance, et la proximité entre les agences et les clients optimise les déplacements professionnels, réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
• Qualité de vie des employés — La répartition des antennes sur le territoire offre aux collaborateurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et réduit le stress lié aux transports.

2. Engagements spécifiques aux Objectifs de Développement Durable

• Réduction des inégalités — NORMISO s'engage activement à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, en leur offrant des conditions de travail adaptées et des opportunités d'évolution équitables et durables.
• Éducation de qualité — L'entreprise promeut le partage des connaissances et l'apprentissage continu : procédure rigoureuse d'intégration des nouveaux employés, investissement significatif dans la formation continue, dispositifs de reconversion interne, et partenariats avec des universités algériennes pour accueillir des étudiants en stage et faciliter leur insertion professionnelle.
• Travail décent et croissance économique — NORMISO améliore en permanence les conditions de travail et le bien-être de ses employés : partenariat avec une clinique privée pour une couverture médicale optimale, et développement d'un accompagnement dédié au bien-être et à la santé au travail.

Cette charte est portée par la Direction Générale et déclinée dans l'ensemble des bureaux NORMISO. Elle s'inscrit dans l'esprit de la norme ISO 26000 et complète notre politique qualité, notre politique HSE et notre code de déontologie.